Wanneer een werknemer weigert (een deel van) zijn werk te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar kan de werkgever de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarbij moet dan wel duidelijk zijn dat het werk van de werknemer niet in aangepaste vorm verricht kan worden. Ook moet de werkgever aannemelijk maken dat er geen mogelijkheden zijn tot herplaatsing in een andere passende functie, al dan niet met behulp van scholing.
Hieronder is aangegeven wat de werkgever moet doen voordat hij over gaat tot een ontslag en welke informatie hij moet verzamelen.