Zowel grote als kleine werkgevers kunnen het eigen risico voor de WGA dragen.
Als de kans klein is dat uw werknemers een WGA-uitkering nodig hebben, is het gunstig om eigenrisicodrager te worden.
Een onderneming die bestaat uit meerdere vestigingen of filialen kan alleen als geheel eigenrisicodrager voor de WGA worden.
U hoeft de gedifferentieerde WGA-premie niet te betalen, omdat u dit risico zelf gaat dragen. U blijft wel de basispremie WAO/WIA betalen.
U heeft de volgende verplichtingen:
Wij bepalen of een werknemer of ex-werknemer de WGA-uitkering krijgt, welk soort uitkering dat is, hoe hoog die moet zijn en hoelang die moet duren. Dat hoeft een eigenrisicodrager niet zelf te doen.
In een aantal gevallen hoeft u geen of minder eigen risico te dragen. Lees meer op Wanneer geen of kleiner eigen risico WGA dragen.
U heeft ook nog andere plichten zoals wijzigingen in de situatie van de (ex-)werknemer of veranderingen in de bedrijfsvorm doorgeven. Of de taken die horen bij een ziekmelding van een werknemer.
U blijft ook verantwoordelijk voor de uitkering van werknemers die ziek zijn of al een WGA-uitkering hebben op het moment dat u stopt met eigen risico dragen voor de WGA.
Als tijdens het eigen risico dragen een ex-werknemer recht krijgt op een WGA-uitkering, dan ontvangt de werkgever bericht van ons.
De werkgever kan het risico om 10 jaar de WGA-uitkering te moeten betalen ook verzekeren. Diverse particuliere verzekeraars bieden hiervoor mogelijkheden.