In de volgende situaties dragen werkgevers voor een deel het eigen risico WGA.

(Ex-)werknemer heeft loonaanvullingsuitkering

Bij een loonaanvullingsuitkering betaalt de werkgever niet de hele WGA-uitkering van de (ex-)werknemer. Maar alleen de vervolguitkering.

Betaalt een werkgever zelf de loonaanvullingsuitkering aan de (ex-)werknemer? Dan krijgt die van ons iedere maand achteraf het verschil tussen de loonaanvullingsuitkering en de vervolguitkering terug.

(Ex-)werknemer heeft meer dan 1 werkgever

De werkgever draagt alleen het risico voor het deel van de WGA-uitkering die de (ex-)werknemer krijgt voor het werk daar.

Bedrijf overgenomen

De werkgever is geen eigenrisicodrager WGA, maar neemt een bedrijf over dat dit wel is. In dat geval draagt de werkgever wel het risico van de WGA-uitkeringen van het andere bedrijf.

In de volgende situaties dragen werkgevers helemaal geen eigen risico WGA.

(Ex-)werknemer was al arbeidsongeschikt

Meestal zit er tijd tussen het moment dat werkgevers iemand aannemen en het moment dat die voor hun aan het werk gaat. Als diegene in die periode ziek wordt en een WGA-uitkering krijgt, dragen werkgevers niet het eigen risico voor die uitkering.

Neemt een werkgever een werknemer in dienst die al voor een deel arbeidsongeschikt is? Ook dan hoeft de werkgever niet het risico te dragen voor een mogelijke uitkering.

(Ex-)werknemer krijgt een Ziektewet-uitkering

Dan dragen werkgevers geen eigen risico als de (ex-)werknemer daarna een WGA-uitkering krijgt. Maar dit geldt alleen in de volgende situaties:

• De (ex-)werknemer heeft een Ziektewet-uitkering nadat deze een WW-uitkering had.
• De (ex-)werknemer heeft een Ziektewet-uitkering vanwege een ziekte veroorzaakt door de zwangerschap of de bevalling.
• De (ex-)werknemer heeft een Ziektewet-uitkering vanwege orgaandonatie.
• De (ex-)werknemer valt onder de no-riskpolis. 

(Ex-)werknemer heeft een WAZ- of Wajong-uitkering

Dan dragen werkgevers geen eigen risico als deze (ex-)werknemer een WGA-uitkering krijgt.