Een no-riskpolis geeft werkgevers deze voordelen:

• Zij kunnen voor een werknemer met een no-riskpolis een Ziektewet-uitkering krijgen.
• Zij betalen voor die werknemer geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA.
• Eigenrisicodragers voor de Ziektewet zijn bij deze werknemers niet verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering. En ook niet voor de re-integratie van de werknemer als die ziek uit dienst gaat.

Het voordeel voor werknemers met een beperking of ziekte is dat zij door een no-riskpolis meer kans hebben om werk te vinden. Of te houden.

Samen werken aan re-integratie

Ook als een zieke werknemer een no-riskpolis heeft, werken werkgever en werknemer samen aan de re-integratie.

Een werknemer moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dat het geval? Dan kennen wij de no-riskpolis automatisch toe. Deze hoeft dus niet te worden aangevraagd.

Iemand is niet verplicht om tijdens een sollicitatie te vertellen dat die een no-riskpolis heeft. Het kan een voordeel zijn om dat wel te doen.

De werknemer moet het wel vertellen als de werkgever hier na een dienstverband van 2 maanden of meer naar vraagt. Maar de werknemer hoeft niet te zeggen waarom die onder de no-riskpolis valt.

Heeft de werknemer geen documenten waaruit blijkt dat die een uitkering of no-riskpolis heeft? Dan kan de werkgever deze informatie bij ons opvragen. De werknemer machtigt UWV dan om 1 keer informatie aan de werkgever te geven. Werknemer en werkgever vullen hiervoor samen een machtigingsformulier in.

Als de werkgever de werknemer ziek meldt bij UWV, dan geeft die in de Verzuimmelder aan dat de werknemer een no-riskpolis heeft. Wij beoordelen dan of dat zo is.

De no-riskpolis geldt meestal de eerste 5 jaar dat de werknemer in dienst is. En in sommige gevallen zolang de werknemer werkt.