Dit kan gevolgen hebben voor de WGA-uitkering. De werkgever krijgt van ons dan bericht.

De (ex-)werknemer krijgt geen WIA-uitkering meer als deze 65% of meer van het oude loon kan verdienen.

Maar als de (ex-)werknemer opnieuw ziek wordt en weer een WGA-uitkering krijgt, dan moet de werkgever deze uitkering weer betalen. Wat de gevolgen voor de werkgever zijn, hangt af van de situatie van de werknemer.

Ziek door zelfde oorzaak

De (ex-)werknemer wordt binnen 5 jaar na het einde van de uitkering opnieuw ziek door dezelfde oorzaak. De (ex-)werknemer kan dan misschien meteen opnieuw een WGA-uitkering krijgen. 

Als dat zo is, betaalt de werkgever de uitkering voor de periode waarin die nog eigenrisicodrager is voor deze werknemer.

Voorbeeld: de werknemer heeft 2 jaar een WGA-uitkering gehad en daarna 1 jaar niet. De werkgever betaalt de uitkering dan nog 7 jaar.

Ziek door andere oorzaak

De (ex-)werknemer wordt opnieuw ziek, maar de ziekte heeft een andere oorzaak. Dan werken de werkgever en de (ex-)werknemer eerst 2 jaar (104 weken) samen aan de re-integratie. En de werkgever betaalt die 2 jaar het loon door.

Mocht de (ex-)werknemer daarna een WGA-uitkering krijgen, dan betaalt de werkgever die uitkering weer voor maximaal 10 jaar.

De werknemer vindt binnen de periode van 10 jaar een passende baan bij een andere werkgever. De werkgever die eigenrisicodrager is, blijft dan het eigen risico dragen tot de 10 jaar voorbij zijn.

Als wij de uitkering betalen, dan handelen wij dit af met de deurwaarder en de (ex-)werknemer. Betaalt de werkgever zelf de uitkering, dan melden wij aan de deurwaarder dat deze contact moet opnemen met de werkgever.

Als de (ex-)werknemer overlijdt, stopt de WGA-uitkering op de dag na het overlijden. Wij beoordelen dan of de nabestaande een overlijdensuitkering krijgt. Als dat zo is, betaalt de werkgever de overlijdensuitkering.