Alle werkgevers zijn verantwoordelijk voor de re-integratie in de eerste 2 jaar (104 weken) van de arbeidsongeschiktheid van een (ex-)werknemer. Daarna blijven werkgevers die eigenrisicodrager zijn nog maximaal 10 jaar verantwoordelijk voor die re-integratie. Dat is vanaf de start van de WGA-uitkering. Zij betalen de kosten voor de re-integratie dus maximaal 12 jaar. Daarna neemt UWV dit over.

Ook bij ontslag verantwoordelijk

Werkgevers blijven eigenrisicodrager voor een (ex-)werknemer als zij die ontslaan. En blijven daarom ook verantwoordelijk voor de re-integratie.

(Ex-)werknemer woont in het buitenland

Als een (ex-)werknemer met WGA naar een ander land dan Nederland verhuist, blijft de werkgever die eigenrisicodrager is verantwoordelijk voor de re-integratie. Werkgever en werknemer moeten hierover vooraf afspraken maken. Meer informatie over wat de (ex-)werknemer moet doen, staat op WIA, WAO, WAZ meenemen naar het buitenland.

Afspraken die een (ex-)werknemer met ons heeft gemaakt over de re-integratie, mogen wij niet aan de werkgever doorgeven. Een werkgever die deze informatie nodig heeft, vraagt die op bij de (ex-)werknemer. Die bepaalt of de werkgever de informatie mag ontvangen. Dat geldt ook voor andere informatie die de werkgever van de (ex-)werknemer nodig heeft.

Lukt het niet met de re-integratie? Dan kan de werkgever die eigenrisicodrager is, advies vragen aan de bedrijfsarts, arbodienst of het re-integratiebedrijf. Of aan een bemiddelaar, branchevereniging of administratiekantoor. Komen de werkgever en de (ex-)werknemer er samen niet uit? Dan kan de werkgever ons vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel.

Voorwaarden om WGA-uitkering tijdelijk te stoppen

Als een (ex-)werknemer niet meewerkt met de re-integratie, kan de werkgever de WGA-uitkering stoppen of een lagere uitkering betalen. Maar dit kan alleen onder de volgende voorwaarden:

• Alleen een onafhankelijk persoon mag deze beslissing nemen. 
• De werkgever die eigenrisicodrager is, moet de (ex-)werknemer per brief over de beslissing informeren. In de brief moet ook de uitleg staan.
• De (ex-)werknemer moet bezwaar kunnen maken tegen het besluit. 
• De (ex-)werknemer moet een klacht kunnen indienen. 
• De (ex-)werknemer moet alle documenten over het besluit kunnen bekijken.