U heeft nog geen toestemming gegeven voor het plaatsen van cookies. Toestemming geven.
uwv.nl heeft nieuwe kleuren en een ander lettertype. Zo is de website beter leesbaar.
Als werknemers niet akkoord gaan met het ontslag, moet de werkgever een ontslagvergunning bij ons aanvragen.
Dan vraagt de werkgever geen ontslagvergunning bij ons aan. De onafhankelijke commissie handelt de ontslagaanvraag dan af. Dit staat in de cao.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen gelden de volgende regels:
De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij UWV.
De werkgever moet dan het volgende laten zien:
Dat is het geval als een werkgever binnen 26 weken een vacature heeft voor het werk dat de ontslagen werknemer deed.
Vraagt de werkgever geen ontslagvergunning bij ons en was dat wel nodig? Dan kan de werknemer de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te herstellen of om akkoord te gaan met een ‘billijke vergoeding’. Dit is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen. De werknemer moet wel binnen 2 maanden nadat het ontslag is ingegaan naar de rechter. Op rechtspraak.nl staat hoe de werknemer het ontslag kan aanvechten.
Bij herstel van de arbeidsovereenkomst zegt de rechter dat de arbeidsovereenkomst tot een bepaalde datum nog steeds geldig was. De werknemer is dan langer in dienst gebleven en de werkgever moet het loon uitbetalen waarop de werknemer nog recht op heeft.
Had de werknemer op die datum al een WW-uitkering? Dan moet deze de te veel betaalde uitkering terugbetalen.
Een werknemer die (deels) wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, heeft meestal recht op een transitievergoeding. De werkgever kan dan misschien gebruikmaken van de compensatieregeling transitievergoeding.