Heeft een werkgever binnen 26 weken na het ontslag een vacature voor het werk dat de ontslagen werknemer deed? Dan moet de werkgever de baan eerst aan deze werknemer aanbieden. En gelden de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden van het bedrijf. Die kunnen dus afwijken van de voorwaarden die golden toen de werknemer nog in dienst was.

De periode van 26 weken gaat in vanaf de datum waarop de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Of vanaf de datum waarop de kantonrechter het contract heeft beëindigd. Dat noemen we ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De werkgever hoeft de werknemer in de volgende gevallen niet de oude functie aan te bieden:

• Als werkgever en werknemer afspraken over het ontslag hebben gemaakt in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. We noemen dit ook wel ontslag met wederzijds goedvinden.
• Als het tijdelijke contract van de werknemer is afgelopen. Er is dan geen sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Dan kan de werknemer de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te herstellen. Of om akkoord te gaan met een ‘billijke vergoeding’. Dit is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen.

De werknemer moet het verzoek aan de rechter wel binnen 2 maanden na afloop van de termijn van 26 weken doen.

Op rechtspraak.nl staat hoe de werknemer een verzoek bij de rechter doet.

Let op: Wij controleren niet of de werkgever vergelijkbaar werk eerst aanbiedt aan de ontslagen werknemer. Werkgever en werknemer moeten dit zelf in de gaten houden.

Als de rechter de arbeidsovereenkomst herstelt

Dan is de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst direct weer in dienst gekomen. De werkgever moet dan het loon uitbetalen waarop de werknemer nog recht op heeft.

Heeft de werknemer een WW-uitkering ontvangen in de periode waarover de werkgever loon moet uitbetalen? Dan moet de werknemer de te veel betaalde uitkering aan ons terugbetalen.