- De financiële situatie van het bedrijf is slecht of slechter geworden.
- Er is minder werk. Bijvoorbeeld omdat de vraag afneemt.
- Er zijn organisatorische of technologische veranderingen, zoals automatisering.
- Het bedrijf stopt gedeeltelijk of helemaal. Bijvoorbeeld omdat de werkgever de AOW-leeftijd bereikt en met pensioen gaat. Of omdat de werkgever is overleden.
- Het bedrijf verhuist.
- Een loonkostensubsidie is vervallen.
Dit stappenplan is voor werkgevers zonder eigen ontslagcommissie, die te maken krijgen met ontslag om bedrijfseconomische redenen. En voor hun werknemers.
Als er een ontslagcommissie is
Dan vraagt de werkgever geen ontslagvergunning bij ons aan. De onafhankelijke commissie handelt de ontslagaanvraag dan af. Dit staat in de cao.
Vraagt de werkgever geen ontslagvergunning bij ons en was dat wel nodig? Dan kan de werknemer de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te herstellen of om akkoord te gaan met een ‘billijke vergoeding’. Dit is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen. De werknemer moet wel binnen 2 maanden nadat het ontslag is ingegaan naar de rechter. Op rechtspraak.nl staat hoe de werknemer het ontslag kan aanvechten.
Bij herstel van de arbeidsovereenkomst zegt de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst nog steeds geldig is. De werknemer is dan nog steeds in dienst en de werkgever moet het loon uitbetalen waarop de werknemer nog recht heeft.
Had de werknemer op die datum al een WW-uitkering? Dan moet deze de te veel betaalde uitkering terugbetalen.
Werkgevers die compensatie willen aanvragen voor een betaalde transitievergoeding moeten in ieder geval voor 1 werknemer een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Of toestemming vragen aan de kantonrechter om deze werknemer te ontslaan.
Werkgevers en werknemers met vragen over ontslag kunnen bellen met UWV. Kijk onder ‘Speciale telefoonnummers’.