Werkgeversportaal
De 3 aanvraagformulieren voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zijn gewijzigd. De vragen over collectief ontslag zitten in een eerder deel van de aanvraag. En werkgevers krijgen niet meer automatisch uitstel voor onderhandelingen.
Op 2 augustus is de Wet betaald ouderschapsverlof ingegaan. Ouders en verzorgers kunnen een uitkering krijgen over maximaal 9 weken van hun ouderschapsverlof. Vanaf 9 augustus kunt u de uitkering aanvragen voor uw werknemer.
Werkgevers hebben ook recht op compensatie van een betaalde transitievergoeding als de verplichte termijn van loondoorbetaling bij ziekte vóór 1 juli 2015 was verstreken. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep bepaald.
Vanaf 2 augustus 2022 kan uw werknemer 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Hiervoor kunt u vanaf 9 augustus een uitkering voor uw werknemer aanvragen.
Een nieuwe versie van het register NOW staat online. Het gaat om het register van de eerste aanvraagperiode NOW (maart, april en mei 2020). Het nieuwe register bevat meer informatie dan eerdere versies.
Heeft u een tegemoetkoming NOW ontvangen voor de zevende aanvraagperiode (november en december 2021)? Dan kunt u vanaf nu een definitieve berekening aanvragen.
Vanaf 1 januari 2022 ontvangen werkgevers hun WGA-instroomcijfer niet meer. De publicatie van de cijfers over arbeidsongeschikte werknemers door UWV stopt vanwege strengere regels voor persoonsgegevens.
De hoogte van de uitkering voor het betaald ouderschapsverlof is door de Tweede Kamer definitief vastgesteld op 70% van het dagloon. De nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof gaat in op 2 augustus 2022.
Op vrijdag 15 april (Goede Vrijdag) en maandag 18 april (Pasen) zijn onze kantoren gesloten.
Voor vluchtelingen uit Oekraïne hoeft u geen werkvergunning aan te vragen als zij vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. Als u iemand uit Oekraïne in dienst wilt nemen, moet u dat wel melden bij UWV.
Heeft u het antwoord op uw vraag niet gevonden?
Wij helpen u graag!
Ontvang elke maand de nieuwsbrief en mis geen belangrijke informatie over o.a. tegemoetkomingen en wet- en regelgeving.
Heeft u gevonden wat u zocht? Ja Nee, terug naar zoekresultaten
