Direct naar inhoud

Inloggen

    Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers

    Met de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is sneller duidelijk of iemand een WIA-uitkering krijgt. De 60-plusser en de (ex-)werkgever bepalen samen of zij de vereenvoudigde beoordeling willen. De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is 1 januari 2025 gestopt maar geldt weer vanaf 1 september 2025.

    Voorwaarden vereenvoudigde WIA-beoordeling

    • Iemand is 2 jaar (104 weken) ziek op of na 1 september 2025. En op dat moment is die 60 jaar of ouder. 
    • Iemand valt daarnaast onder 1 van de volgende groepen: 
      • Diegene heeft een (ex-)werkgever. 
      • Diegene heeft geen werkgever en krijgt een Ziektewet-uitkering
      • Diegene is ex-werknemer en vrijwillig verzekerd. 
      • Diegene is (ex-)werknemer en was voordat deze ziek werd als laatste in Nederland verzekerd voor de sociale verzekeringen. Tijdens de ziekteperiode van 104 weken is diegene naar het buitenland verhuisd. 

    Uitzondering: verlengde loondoorbetaling

    Als iemand langer dan 2 jaar verplicht het loon doorbetaald krijgt, beoordelen wij die nog wel volgens de vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers. Maar alleen als het volgende geldt:

    • Diegene was 2 jaar ziek in de periode vanaf 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2024.
    • Diegene was in die periode 60 jaar of ouder.

    Als de aanvrager in het buitenland werkte

    Iemand kan dan niet kiezen voor deze vereenvoudigde beoordeling.

    Zo gaat de vereenvoudigde WIA-aanvraag voor 60-plussers

    De (ex-)werknemer vraagt een WIA-uitkering aan. En de (ex-)werkgever of werknemer stuurt een volledig re-integratieverslag naar UWV. Is er geen werkgever, dan gebruiken wij informatie die wij tijdens de Ziektewet-uitkering hebben vastgelegd. Bijvoorbeeld over de re-integratie en over wat de aanvrager nog kan. 

    Contact met arbeidsdeskundige

    De arbeidsdeskundige neemt contact op met de aanvrager en de (ex-)werkgever. De arbeidsdeskundige legt uit wat de vereenvoudigde beoordeling is. En vraagt of de aanvrager en de (ex-)werkgever deze beoordeling willen.

    Aanvrager kan niet of nauwelijks werken

    Soms blijkt uit de informatie dat de aanvrager tot de AOW-leeftijd niet meer of nog maar heel weinig kan werken. In een gesprek bekijken we of de aanvrager een IVA-uitkering kan krijgen.

    Als de aanvrager geen IVA kan krijgen, dan krijgt die een WGA-uitkering.

    Hulp bij het zoeken naar werk

    Iemand die recht heeft op een WIA-uitkering, krijgt van ons hulp bij het zoeken naar werk en de re-integratie tijdens WIA. Maar als een (ex-)werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA, is deze verantwoordelijk voor de re-integratie.

    Gevolgen voor de werkgever

    Is de werkgever geen eigenrisicodrager? Dan heeft de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers geen gevolgen voor de gedifferentieerde premie. Is de werkgever eigenrisicodrager voor de WIA/WGA? Dan betaalt UWV de WIA-uitkering. Maar de werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie van de (ex-)werknemer.

    Bezwaar maken

    Het is mogelijk om per post of online bezwaar te maken tegen de beslissing na een vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers.  

    Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?