Een werknemer of iemand met een Ziektewet-uitkering heeft na 2 jaar (104 weken) ziekte recht op WIA als die:

• door ziekte niet of minder kan werken, en
• door ziekte 65% of minder van het oude loon kan verdienen.

In sommige situaties heeft u geen recht op een WIA-uitkering.

Als iemand door ziekte 88 weken gedeeltelijk of volledig niet gewerkt heeft, krijgt die van ons een brief. Daarin staat hoe die de WIA-uitkering aanvraagt. Heeft iemand een werkgever, dan krijgt deze een kopie van de brief.

Bekijk ook de video hieronder waarin we de WIA-aanvraag uitleggen.

Bekijk het WIA-webinar

Wilt u na de video nog meer weten over het aanvragen van een WIA-uitkering, bekijk dan ook het webinar WIA, wat betekent het voor mij? (companywebcast.com). In dit webinar vertellen we alles over de aanvraag en wat er na de aanvraag gebeurt.

Binnen 6 weken na de brief moet iemand WIA aanvragen. De uiterlijke datum staat in de brief. Is de aanvraag later? Dan begint de eventuele uitkering ook later. Gaat het om een zieke werknemer, dan moet de werkgever langer loon doorbetalen.

• datum van de eerste ziektedag
• informatie over gevolgde opleidingen en cursussen
• gegevens van eventuele werkgevers in de afgelopen 5 jaar
• uw rekeningnummer

Bij de WIA-aanvraag horen een aantal documenten:

• medische informatie van de bedrijfsarts of arbodienst
• het re-integratieverslag

Iemand met een Ziektewet-uitkering hoeft deze documenten niet mee te sturen. Die kan wel andere belangrijke medische informatie meesturen.

(Ex-)werkgever is eigenrisicodrager Ziektewet

Een zieke werknemer met een werkgever of (ex-)werkgever die eigenrisicodrager voor de Ziektewet is, moet deze documenten wel meesturen. Als de (ex-)werkgever eigenrisicodrager is, staat dat in de brief over de aanvraag.

Medische informatie van de bedrijfsarts of arbodienst stuurt de aanvrager altijd zelf naar ons op. Dit kan door het document te uploaden bij de aanvraag.

Het re-integratieverslag bestaat uit:

• Probleemanalyse (en eventuele bijstelling)
• Plan van aanpak (en eventuele bijstelling)
• (Eerstejaars)evaluatie
• Actueel oordeel van bedrijfsarts of arbodienst
• Eindevaluatie (deze vult de werknemer samen met de werkgever in)

De werknemer krijgt van de werkgever kopieën van alle documenten van het re-integratieverslag.

De werknemer kan de documenten uploaden bij de aanvraag. De werkgever kan het re-integratieverslag ook via het werkgeversportaal bij ons uploaden.

Afspraak over opsturen

Werknemer en werkgever spreken goed af wie welke documenten naar ons opstuurt. Als zij allebei de documenten naar ons opsturen, kan dit juist weer voor vertraging zorgen.

Soms is duidelijk dat iemand helemaal niet meer kan werken. De bedrijfsarts, arbodienst of verzekeringsarts geeft dan het advies om vervroegd WIA aan te vragen.