Is uw werknemer ziek door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie? Dan ontvangt uw werknemer een uitkering van 100% van het dagloon.

Voor werknemers met een no-riskpolis ligt de hoogte in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon. Dit geldt ook voor werknemers die onder de Compensatieregeling voor oudere werknemers vallen. De precieze hoogte hangt af van de hoogte van het loon dat u moet doorbetalen bij ziekte van uw werknemer. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon.

Ontvangt uw zieke werknemer loonkostensubsidie van de gemeente? Wij berekenen de uitkering voor uw zieke werknemer als volgt wanneer wij de aanvraag voor de uitkering op of na 1 januari 2022 ontvangen. We vermenigvuldigen het uitkeringsbedrag (dus niet het dagloon) met het loonwaardepercentage van de loonkostensubsidie voor uw zieke werknemer. De uitkomst is de uitkering voor uw zieke werknemer.

Het loonwaardepercentage is de arbeidsprestatie van een werknemer uitgedrukt in een percentage van de arbeidsprestatie van een gewone, vergelijkbare werknemer in die functie. De gemeente stelt het loonwaardepercentage vast. Dit is een percentage van het wettelijk minimum loon. De loonwaarde voor de berekening is minimaal 30%. Dit is wettelijk vastgelegd.

Berekening dagloon

Op Berekening van uw dagloon leest u hoe wij het dagloon berekenen.

De hoogte van het maximum en minimum dagloon vindt u bij Bedragen.

Berekening hoogte van de uitkering

Wilt u een schatting van de hoogte van de uitkering van uw werknemer? Ga dan naar de Rekenhulp Ziektewet.