Om een procedure te voorkomen kunt u in overleg met uw werknemer besluiten om het ontslag op staande voet om te zetten naar een ontslag met wederzijds goedvinden. Dat heeft voordelen voor beide partijen:
- U heeft op korte termijn zekerheid, zonder verdere procedures.
- Uw werknemer heeft misschien toch recht op een WW-uitkering. Dat heeft hij vaak niet bij ontslag op staande voet.