Visie werknemer op re-integratie voortaan vastleggen
geplaatst op 01 juli 2023
Vanaf 1 juli 2023 is, naast uw mening, ook de mening van uw werknemer over diens re-integratieafspraken een vast onderdeel van het Plan van aanpak. Ook als u afspraken aanpast in de (Eerstejaars)evaluatie voegt u de mening van uw werknemer toe.
Rol van de werknemer versterken
Het toevoegen van de mening van de werknemer geeft meer inzicht hoe uw werknemer tegen de re-integratie aankijkt. Daarnaast is het een versterking van diens rol in de eerste 2 ziektejaren. Ook is het de verwachting dat deze toevoeging leidt tot een grotere betrokkenheid van zowel werkgever als werknemer bij het re-integratieproces.
Wat betekent dit voor u?
Vanaf 1 juli 2023 bent u verplicht de mening van de werknemer over de re-integratieafspraken vast te leggen in het Plan van aanpak en in de (Eerstejaars)evaluatie. Als u al een Plan van aanpak of (Eerstejaars)evaluatie heeft gemaakt, hoeft u de mening niet toe te voegen. Dat is alleen nodig als u na 1 juli de afspraken wijzigt.
Meerdere periodes van ziekte
Zijn er meerdere periodes waarin uw werknemer ziek was, maar waren er onderbrekingen van minder dan 4 weken? Dan tellen wij de periodes bij elkaar op. Het kan zijn dat de eerste ziektedag daardoor voor 1 juli 2023 komt te liggen. Als u het Plan van aanpak of de (Eerstejaars)evaluatie na 1 juli opstelt, dan neemt u de mening van uw werknemer daarin mee.
Aangepaste formulieren op uwv.nl
Op onze website vindt u vanaf 1 juli 2023 de aangepaste formulieren Plan van aanpak en Eerstejaarsevaluatie. Daarin is ruimte opgenomen voor de mening van de werknemer.
Lees meer over re-integratie van uw werknemer