Ziek en zwanger en in loondienst

In deze situatie kan de werkgever een Ziektewet-uitkering bij ons aanvragen. De Ziektewet-uitkering is 100% van het dagloon. Wij betalen de Ziektewet-uitkering aan de werkgever. Die betaalt het loon door aan de werknemer.

Wij kunnen de uitkering ook direct aan de werknemer betalen. Dit geeft de werkgever aan bij de aanvraag.

De uitkering stopt als de werknemer weer beter is of als het zwangerschapsverlof begint.

Ziek in 6 tot 4 weken voor uitgerekende datum, maar nog geen verlof

De werkgever kan dan een Ziektewet-uitkering aanvragen. Let op: Dit kan ook als de werknemer ziek is om een andere reden dan de zwangerschap. De uitkering stopt als de werknemer weer beter is of als het zwangerschapsverlof begint.

Wel wordt het aantal ziektedagen afgetrokken van het bevallingsverlof. Is de werknemer bijvoorbeeld 5 dagen ziek? Dan krijgt deze 5 dagen minder verlof na de bevalling.

De periode van 6 tot 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum heet de flexibiliseringsperiode. Bij een tweeling of een meerling is deze periode 10 tot 8 weken.

Ziek in 6 tot 4 weken voor uitgerekende datum en wel verlof

Is het verlof wel al begonnen, dan gelden de regels van ziek tijdens zwangerschapsverlof.

De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. Als de werknemer weer beter is, meldt die zich beter.

De werkgever hoeft de ziek- en betermelding niet aan ons door te geven.

De werknemer krijgt geen extra verlofdagen omdat die ziek is. Ook niet als de ziekte een andere oorzaak heeft dan de zwangerschap.

Wij betalen de zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minstens 16 weken altijd aaneengesloten. Ook als de werknemer het bevallingsverlof in delen opneemt.

Maar tijdens de bevallingsuitkering betalen wij geen Ziektewet-uitkering aan de werkgever.

Dit zijn de 2 situaties als de werknemer het verlof in delen opneemt en ziek wordt:

Bevallingsuitkering nog niet gestopt

• De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. En maakt afspraken over de rest van het verlof zodra die weer beter is en gaat werken.
• De werkgever meldt de werknemer niet ziek bij ons.
• Wij betalen al een bevallingsuitkering. Daarom krijgt de werkgever geen Ziektewet-uitkering voor de werknemer.

Bevallingsuitkering stopt

In dit geval kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen.

Dan gelden dezelfde regels als bij ziek na het zwangerschapsverlof.

Wat de werknemer en de werkgever moeten doen hangt af van de situatie.

Meteen ziek na einde bevallingsuitkering

Een werknemer is ziek door de zwangerschap of bevalling op de dag dat haar zwangerschaps- en bevallingsuitkering stopt:

• De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever.
• De werkgever kan een Ziektewet-uitkering aanvragen voor de werknemer.

Is de werknemer ziek door een andere oorzaak, dan betaalt de werkgever het loon door.

Niet meteen ziek na einde bevallingsuitkering

Is een werknemer later ziek geworden door de zwangerschap of bevalling:

• De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever.
• De werkgever betaalt het loon door.

Ziekteperiodes optellen rondom zwangerschaps- en bevallingsverlof

Meer informatie hierover vindt u op Ziekteperiodes optellen.

Lees meer over ziek met betaald ouderschapsverlof als u direct na uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen.

Als de werknemer ziek is door een andere oorzaak dan de zwangerschap of bevalling, gelden de gebruikelijke regels. Behalve als die ziek is in de 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum. Dan krijgt de werknemer ook met een andere ziekte mogelijk een Ziektewet-uitkering.

Voor iemand die een uitkering van UWV krijgt, zijn er andere regels.