Als de werknemer ziek wordt voordat het ouderschapsverlof begint en 100% arbeidsongeschikt is, dan kan die geen verlof opnemen. Het verlof kan pas weer ingaan als de werknemer weer een deel van de uren of alle uren werkt. De werkgever betaalt het loon door tijdens ziekte.

Als de werknemer volledig ziek wordt tijdens het verlof, dan stopt het verlof. De werkgever kan wel met de werknemer afspreken dat die het verlof op een later tijdstip mag opnemen. Dus als die weer een deel van of alle uren kan werken. De werkgever hoeft het gewijzigde verlof niet aan UWV door te geven.

Betaald ouderschapsverlof en Ziektewet-uitkering

Ontvangt de werknemer via de werkgever een Ziektewet-uitkering, dan kunnen wij de uitkering betaald ouderschapsverlof van de Ziektewet-uitkering aftrekken.

Alsnog verlof opnemen tijdens ziekte: voorwaarden

Een werknemer die arbeidsongeschikt is en nog wel verlof wil opnemen, moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

• De werknemer is weer gedeeltelijk aan het werk.
• De werknemer moet binnen 1 jaar na de geboorte van het kind weer deels of volledig aan het werk zijn. Bij adoptie of pleegzorg geldt: binnen 1 jaar nadat het kind in het gezin is opgenomen en voordat het kind 8 jaar is.
• De werknemer moet het verlof hebben opgenomen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Bij adoptie of pleegzorg geldt: binnen 1 jaar nadat het kind in het gezin is opgenomen en voordat het kind 8 jaar is.

Betaald ouderschapsverlof tijdens re-integratie

Als de werknemer tijdens de re-integratie weer gaat werken, dan kan die alleen betaald ouderschapsverlof opnemen voor de uren die die weer gedeeltelijk werkt. De volledige werkweek bestaat in dit geval dan uit de gedeeltelijk gewerkte uren.

Voorbeeld: iemand met een contract voor 40 uur wordt ziek. Als die gaat re-integreren en dan 16 uur  gaat werken, dan geldt die 16 uur als hele werkweek. En dan kan die daarna dus voor 16 uur aan betaald ouderschapsverlof opnemen.