Beoordeling re-integratie

Dan gaan wij verder met de aanvraag van de WIA-, Ziektewet- of WAO-uitkering. 

• Als de documenten van het re-integratieverslag niet of te laat zijn verstuurd. 
• Als wij vinden dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie dan staat dat per onderdeel in onze beoordeling.  

Is er te weinig aan de re-integratie gedaan, dan beslissen wij dat de werkgever het loon van de werknemer na 2 jaar (104 weken) ziekte nog maximaal 1 jaar moet doorbetalen. Tijdens deze verplichte loondoorbetaling mag de werkgever de werknemer niet ontslaan. 

De werkgever en de werknemer kunnen bezwaar maken tegen de beslissing.   

In onze beoordeling van het re-integratieverslag staat wat de werkgever moet doen om toch nog aan de eisen van de re-integratie te voldoen.  

Werkgevers die dit binnen 1 jaar (52 weken) lukt, kunnen de loondoorbetaling stoppen met een ‘bekortingsverzoek’.  

De werkgever kan in het werkgeversportaal een bekortingsverzoek uploaden bij ‘Uploaden RIV-documenten’. In het verzoek geeft de werkgever per onderdeel aan wat die heeft gedaan om alsnog te voldoen aan de eisen. 

Opsturen per post kan ook: 
 
UWV 
Postbus 69254 
1060 CH AMSTERDAM 

Na het bekortingsverzoek 

Wij beoordelen binnen 3 weken of de re-integratie nu voldoende is. Als dit zo is, dan hoeft de werkgever geen loon meer door te betalen. 

Wij nemen de aanvraag verder in behandeling. Werkgever en werknemer krijgen hierover een brief van ons. 

Het kan zijn dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan. En dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie. Dan moet de werkgever de Ziektewet-uitkering die de werknemer na het dienstverband van ons krijgt, terugbetalen. De periode dat die moet terugbetalen is even lang als de periode dat er niet genoeg is gedaan aan de re-integratie. 

Als de werknemer weer beter is en geen Ziektewet-uitkering meer krijgt, dan hoeft de werkgever niet langer terug te betalen.