Een zieke werknemer meldt zich altijd ziek bij de werkgever. Niet bij ons.

De werkgever meldt de werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek bij ons. Valt de laatste dag op een officiële feestdag of in het weekend? Dan moeten wij de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag ontvangen hebben.

Werkgevers die geen toegang hebben tot het werkgeversportaal gebruiken het formulier Ziektewet-uitkering aanvragen werkgever.

Is de werknemer 44 weken of langer ziek als het contract afloopt? Dan kunnen wij de werknemer uitnodigen voor een gesprek.

Beoordeling binnen 4 weken

Wij beoordelen binnen 4 weken na de ziekmelding of de werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering.

Ontvangt de werknemer al een Ziektewet-uitkering? Dan geeft de werkgever aan ons door dat het dienstverband stopt met het formulier Doorgeven wijzigingen van werknemers die een Ziektewet- of WAZO-uitkering hebben (aangevraagd). 

Vanaf de datum dat de werknemer uit dienst is, zijn wij verantwoordelijk voor de re-integratie.

Het kan zijn dat de werkgever ook een re-integratieverslag naar ons moet opsturen. Of een verkort re-integratieverslag. Dit hangt af van hoelang de werknemer ziek is als het dienstverband stopt.

Verandert een werknemer van baan en is die ziek bij het uit dienst gaan? En nog steeds op de eerste werkdag bij de nieuwe werkgever? Dan betaalt de nieuwe werkgever het loon van de werknemer. En wordt die verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer.

Bij langdurige ziekte moet de nieuwe werkgever het loon doorbetalen tot de werknemer in totaal 2 jaar (104 weken) ziek is.

De nieuwe werkgever mag het contract met de zieke werknemer opzeggen tijdens de proeftijd. Dan worden wij verantwoordelijk voor de re-integratie.

Of heeft u vragen? Bel ons dan, wij helpen u graag.