De werkgever betaalt minimaal 70% van het brutoloon aan de werknemer. De werknemer kan meer loon doorbetaald krijgen als hierover afspraken staan in de cao of in de arbeidsovereenkomst.

Eerste ziektejaar

Als het brutoloon minder is dan het minimumloon, dan vult de werkgever het loon aan tot dat bedrag. In de meeste cao’s staat dat de werkgever in het eerste ziektejaar 100% van het loon betaalt. De werkgever betaalt ook de pensioenpremie en het vakantiegeld door.

Tweede ziektejaar

De werkgever hoeft het brutoloon niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als het inkomen van de werknemer lager is dan het sociaal minimum, kan die een toeslag van UWV aanvragen.

De werkgever betaalt maximaal 2 jaar het loon door. Dat zijn 104 weken. Soms zijn er wachtdagen. Tijdens de loondoorbetaling werken de werknemer en werkgever samen aan de re-integratie.

Ziekteperiodes optellen

Als de werknemer binnen 2 jaar weer beter is, maar ook weer ziek wordt, tellen we de ziekteperiodes soms bij elkaar op.

Andere regels tijdens de AOW

Voor werknemers die na het bereiken van de AOW-leeftijd blijven werken en ziek worden, zijn er andere regels.

Bijna 2 jaar ziek

Iemand die bijna 2 jaar ziek is, kan misschien een WIA-uitkering aanvragen.

In sommige situaties krijgt een werknemer een Ziektewet-uitkering in plaats van loondoorbetaling.