Werkgeversportaal
Met het Stappenplan kunt u precies zien welke stappen u neemt als uw werknemer ziek is. Ook staat hierin welke documenten u hierbij nodig heeft. Wilt u het stappenplan printen? Gebruik dan de sneltoets ctrl+p.
U meldt uw werknemer ziek bij de bedrijfsarts of arbodienst
Melden bij bedrijfsarts of arbodienst
Let op: in sommige situaties is het aanvragen van een Ziektewet-uitkering al mogelijk.
Het is belangrijk dat u alle afspraken die u maakt over de re-integratie vastlegt. U geeft uw werknemer kopieën van alle onderdelen van dit re-integratieverslag.
Samen met uw werknemer maakt u uiterlijk in de achtste week dat hij ziek is een Plan van aanpak.
Maken plan van aanpak
Is uw werknemer ruim driekwart jaar ziek, dan doet u uiterlijk de eerste werkdag na de 42e ziekteweek aangifte van langdurige ziekte: de 42e-weeksmelding.
Doorgeven 42e-weeksmelding
Als uw werknemer 1 jaar (52 weken) ziek is, stelt u rond deze datum samen met hem de (Eerstejaars)evaluatie op.
Invullen (Eerstejaars)evaluatie
Uw werknemer krijgt een brief over het aanvragen van de WIA-uitkering. In deze brief staat ook de uiterlijke datum waarop uw werknemer de uitkering kan aanvragen (93e ziekteweek). U krijgt een kopie van deze brief.
Informatie voor uw werknemer bij 2 jaar ziekte (WIA-uitkering aanvragen)
In week 91 geeft u in de Eindevaluatie aan wat de stand van zaken is van de re-integratie. U vult de Eindevaluatie ook in op het moment dat uw werknemer uit dienst gaat.
Invullen Eindevaluatie
Geef het re-integratieverslag aan uw werknemer
Een van de stukken uit het re-integratieverslag wordt ingevuld door de bedrijfsarts of arbodienst. Dit heet het Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst.
Uw werknemer is verantwoordelijk voor het aanleveren van alle WIA-documenten. Dit zijn de documenten over de re-integratie en de medische informatie van de bedrijfsarts. Bij elkaar is dit het re-integratieverslag. Op verzoek van uw werknemer kunt u ook zelf documenten online naar ons opsturen via uwv.nl/RIVuploaden. Doe dit uiterlijk 1 dag nadat uw werknemer de WIA-uitkering heeft aangevraagd. Let op: medische documenten mogen wij alleen via de werknemer ontvangen, nooit via u.
Met het re-integratieverslag kijken wij of u voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van uw werknemer.
Heeft u het antwoord op uw vraag niet gevonden?
Wij helpen u graag!
Heeft u gevonden wat u zocht? Ja Nee, terug naar zoekresultaten