U heeft nog geen toestemming gegeven voor het plaatsen van cookies. Toestemming geven.
De werkgever vraagt bij ons een ontslagvergunning aan.
Soms mag de werkgever een werknemer niet ontslaan. Dan is er sprake van een opzegverbod.
Bij ziekte zijn dit meestal de volgende situaties:
Een werknemer die langdurig ziek of arbeidsongeschikt is, kan in week 88 van diens ziekte een WIA-uitkering aanvragen.
Als de werknemer de WIA-uitkering te laat aanvraagt, moet de werkgever langer wachten met het ontslag. Het opzegverbod wordt dan verlengd met het aantal dagen dat de WIA-uitkering later is aangevraagd.
Een werknemer die (deels) wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, heeft meestal recht op een transitievergoeding. De werkgever kan hiervoor compensatie aanvragen.