Er zijn uitzonderingen op de opzegverboden. In de volgende situaties mag u de arbeidsovereenkomst toch opzeggen:

• De werknemer gaat schriftelijk akkoord met ontslag (en komt daar niet binnen 14 dagen op terug);
• De werknemer zit nog in zijn proeftijd;
• De werknemer wordt op staande voet ontslagen;
• De werkzaamheden van de onderneming eindigen volledig (deze uitzondering geldt niet voor de werknemer die zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft);
• De werknemer bereikt de AOW-leeftijd.

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook niet in de volgende situaties:

• De werknemer wordt ziek nadat UWV uw ontslagaanvraag heeft ontvangen;
• De werknemer werkt niet mee aan zijn re-integratie en heeft daar geen goede reden voor;
• De werknemer is langer dan 2 jaar ziek (en er is geen loonsanctie aan u opgelegd).

Werkt de werknemer 6 maanden of langer op de arbeidsplaats die vervalt (en is er geen volledige bedrijfsbeëindiging)? Dan geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ook géén opzegverbod in de volgende situaties:

• De werknemer is zwanger en de reden is beëindiging van een onderdeel van de onderneming, maar zij heeft nog geen zwangerschaps- of bevallingsverlof;
• De werknemer is in (buitenlandse) militaire dienst en de reden is beëindiging van een onderdeel van de onderneming;
• De werknemer is (kandidaat-)lid van de OR of OR-commissie.

(Artikel 7:670a van het Burgerlijk Wetboek gaat over uitzonderingen op het opzegverbod)