Ontslag via UWV

Ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen

Betalingsonmacht of faillissement

Als uw bedrijf failliet gaat of als u uw werknemers blijvend niet meer kunt betalen, dan kunnen uw werknemers een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. Zodra wij de aanvragen goedkeuren, nemen we de loonbetaling van u over.

Uw werknemers vragen de uitkering zelf bij ons aan. U hoeft dat dus niet te doen. Als wij weten van het faillissement, dan nemen wij vaak al contact op met uw werknemers. Anders kunnen zij ons zelf bellen.

Situaties uitkering wegens betalingsonmacht

In de volgende situaties kunnen uw werknemers een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen:

  1. Uw bedrijf is failliet, u heeft uitstel van betaling gekregen (surseance) of een schuldsaneringsregeling gekregen. De rechter heeft hierover uitspraak gedaan. Er is een bewindvoerder of curator aangesteld die uw werknemers hierover informeert.
  2. Er is een andere situatie waardoor u niet kunt betalen. Hiervoor geldt het volgende:
    • Uw bedrijf is gesloten en er wordt niet meer doorgewerkt. Alle bedrijfsactiviteiten zijn definitief gestopt.
    • U kunt de volgende loonbetalingen niet doen.
    • Alle werknemers zitten in dezelfde situatie.
    • Alle schuldeisers worden niet meer betaald, zoals leveranciers en de verhuurder.

    Wij onderzoeken of uw situatie aan al deze voorwaarden voldoet. Uw werknemers kunnen de uitkering dus niet krijgen als u ze tijdelijk niet kunt betalen. Of als u misschien niet wilt betalen, door een arbeidsconflict.

Hieruit bestaat de uitkering wegens betalingsonmacht

Deze uitkering bestaat uit de volgende 3 delen:

  • Een voorschot van de bedragen die uw werknemer nog van u tegoed heeft.
  • Het loon over de opzegtermijn tot maximaal 6 weken.
  • Een eindafrekening waarin we de definitieve bedragen berekenen.

Lees voor meer informatie verder bij Hieruit bestaat de uitkering wegens betalingsonmacht.

Als uw bedrijf wordt overgenomen

Dan neemt de nieuwe eigenaar ook de werknemers over. Hij betaalt voortaan het loon én het loon dat de werknemers nog van u tegoed hadden.

Wordt uw bedrijf na het faillissement overgenomen? Dan hoeft de nieuwe eigenaar de werknemers niet in dienst te houden. Deze werknemers kunnen dan een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen.