Re-integratieverslag

Wij hebben het verslag of een deel ervan nodig bij de aanvraag van de volgende uitkeringen:

• WIA-uitkering
• Ziektewet-uitkering, als de werknemer ziek uit dienst gaat
• WAO-uitkering

Op Stappenplan bij ziekte werknemer staat een overzicht van wat de werknemer en de werkgever tijdens de re-integratie moeten doen. En wat UWV doet.

Een compleet re-integratieverslag is nodig als de werknemer 10 weken of langer ziek is. Het bestaat uit de volgende documenten:

• Probleemanalyse en eventuele bijstellingen
• Plan van aanpak en eventuele bijstellingen
• (Eerstejaars)evaluatie 
• Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst
• Eindevaluatie

Let op: Is er geen Plan van aanpak gemaakt omdat de werknemer geen mogelijkheden had om te werken? Dan zijn alleen de Probleemanalyse en Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst nodig. 

Medische informatie

Bij het re-integratieverslag hoort ook het formulier Medische informatie. De bedrijfsarts of arbodienst vult het samen met de werknemer in. De werkgever mag het alleen bekijken als de werknemer dat goed vindt.

Het verkort re-integratieverslag is een formulier. De werkgever vult dat in. Dat hoeft alleen in deze situaties:

• Het dienstverband van de werknemer stopt binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag.
• De bedrijfsarts of arbodienst verwachtte dat de werknemer binnen 3 maanden weer helemaal beter zou zijn. En er zijn daarom geen re-integratieactiviteiten geweest.

De werknemer ontvangt een kopie.

De werkgever geeft kopieën van alle documenten van het re-integratieverslag aan de werknemer. 

Hoe het verslag naar ons wordt opgestuurd, hangt af van de uitkering die de werknemer aanvraagt:

• WIA: de werknemer stuurt de documenten mee met de aanvraag. Maar als werknemer en werkgever dat samen afspreken, kan de werkgever de documenten uploaden in het werkgeversportaal.
• WAO: de werknemer stuurt de documenten mee met de aanvraag. Maar als werknemer en werkgever dat samen afspreken, kan de werkgever de documenten uploaden in het werkgeversportaal.
• Ziektewet: de werknemer ontvangt een brief waarin staat hoe die het verslag naar ons opstuurt.

De werknemer is er verantwoordelijk voor dat wij het complete re-integratieverslag ontvangen.

Bij een Ziektewet- en WIA-aanvraag is een re-integratieverslag soms niet nodig.

Bij de Ziektewet is dat het geval in de volgende situaties:

• Het dienstverband van de werknemer stopt binnen 6 weken na de eerste ziektedag.
• De werknemer is eigenrisicodrager voor de Ziektewet.
• De werknemer heeft een fictief dienstverband.

Bij de WIA is dat het geval in de volgende situaties:

• De werknemer is net uit dienst.
• Het dienstverband van de werknemer stopt binnen 6 weken na de eerste ziektedag.
• De werknemer is niet meer in dienst en de werkgever is geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet.
• De werknemer heeft een fictief dienstverband.