Bij elke uitkering van UWV gelden algemene rechten en plichten. Lees deze goed door. Wij controleren of iemand zich aan de regels houdt.  

Dit zijn de extra regels bij een Ziektewet-uitkering:  

Beter melden

Iemand meldt zich zo snel mogelijk beter.  

Meewerken aan herstel

Werk actief mee aan het herstel. Anders kan dat gevolgen hebben voor de uitkering. 

Meewerken aan re-integratie

Wie re-integreert met UWV houdt zich aan de afspraken die in het Plan van aanpak staan. Ook een werknemer die samen met de werkgever aan de re-integratie werkt, houdt zich aan de afspraken die hierover zijn gemaakt. 

Passend werk doen

Accepteer passend werk als dat in het Plan van aanpak staat. Passend werk is werk dat past bij wat iemand kan en weet. En dat past bij diens situatie en gezondheid. 

Doorgeven wijzigingen

Geef wijzigingen binnen 48 uur (2 dagen) aan ons door. Bijvoorbeeld wijzigingen in inkomsten. Voor een werknemer met een Ziektewet-uitkering geeft de werkgever de meeste wijzigingen door. 

Lees meer op Ziektewet: wijzigingen doorgeven. 

Wonen of verblijven buiten Nederland

Dan zijn er extra regels. Die staan op Ziektewet-uitkering in het buitenland. 

De werkgever van een werknemer met een Ziektewet-uitkering, heeft de volgende plichten:

Bedrijfsarts of arbodienst inschakelen

De werkgever geeft de ziekmelding zo snel mogelijk door aan de bedrijfsarts of arbodienst. 

Stappenplan uitvoeren

Samen met de werknemer houdt de werkgever zich aan het stappenplan bij ziekte van een werknemer. Daarin staat wat er op welk moment gedaan moet worden. 

Passend werk zoeken

Als de werknemer kan werken, zorgt de werkgever ervoor dat deze ook weer aan het werk kan gaan. Ook al gaat het om ander werk dan de eigen functie. Eerst zoekt de werkgever binnen het bedrijf naar passend werk. Lukt dat niet, dan zoekt de werkgever passend werk buiten het bedrijf. 

Doorgeven wijzigingen door werkgever

Is de werknemer (gedeeltelijk) beter? Dan moet de werkgever dit binnen 2 dagen aan ons doorgeven. Doet die dat te laat, dan kan de werkgever een boete krijgen. Ook kan het gevolgen hebben voor de uitkering van de werknemer.

De werkgever geeft ook andere wijzigingen in de situatie van de werknemer aan ons door. Lees meer op Ziektewet: wijzigingen doorgeven.