uwv.nl heeft nieuwe kleuren en een ander lettertype. Zo is de website beter leesbaar.
Якщо у вас є роботодавець і ви захворіли, ваш роботодавець зазвичай повинен продовжувати виплачувати вам заробітну плату. Ви можете отримати лікарняні виплати в таких ситуаціях:
Будь ласка, зверніть увагу, що: Якщо ви не виконаєте свої зобов’язання, вам тимчасово скоротять чи припинять виплати та/або ви отримаєте штраф.
Вам все ще не краще після 6 тижнів хвороби? Потім у вас буде зустріч зі страховим лікарем або соціальною медсестрою з інституту UWV. Ви обговорите, що ви можете, а що не можете зробити у вашій ситуації. Разом із співробітником інституту UWV ви складете план дій. Цей план містить рекомендації, що вам треба робити, аби повернутися до роботи якомога швидше.
Якщо Ви впродовж 1 року чи довше хворієте, і у Вас немає роботодавця, то можливо, що буде проведена оцінка щодо надання допомоги по хворобі (Ziektewet-beoordeling). У Вас відбудеться розмова з лікарем страхової компанії, а також, при необхідності, розмова з експертом з питань праці. На підставі цих розмов нами буде проведена оцінка чи Ви ще працездатні, і скільки Ви ще можете заробляти. Чи є необхідним проведення оцінки щодо надання допомоги по хворобі (Ziektewet-beoordeling) буде визначено на підставі даних, які ми, до цього часу, вже отримали від Вас.
Після проведення такої оцінки, Ви отримаєте листа з нашим рішенням. Там буде вказано чи ваша допомога по хворобі буде припинена, чи буде продовжена.
Лікарняні виплати припиняються максимум через 2 роки (104 тижні). Ви все ще хворієте? Можна подати заявку на отримання допомоги WIA. Зробіть заявку не пізніше 93-го тижня хвороби, тобто приблизно через 1 рік і 9 місяців.
Детальну інформацію про лікарняні виплати можна знайти на сторінці Я захворів на uwv.nl. Якщо у вас виникли запитання, ви також можете зателефонувати до інституту UWV. Номер телефону можна знайти у розділі Сервіс та Контакти.
Ваше приватне життя недоторкане. Тому, всі ваші дані конфіденційні. Ваша медична інформація не буде передаватися іншим без вашої згоди.