Voordat u een werkvergunning aanvraagt probeert u eerst minimaal 3 maanden een geschikte kandidaat te vinden in Nederland, de EU/EER of Zwitserland. Het gaat dan om een kandidaat die mag werken zonder werkvergunning. U zoekt uitgebreid. Denk aan internet, (internationale) uitzendbureaus en het plaatsen van advertenties.
Let op: Als u uw vacature op werk.nl plaatst, kunt u ervoor kiezen deze ook te tonen op de EURES-website.
U meldt uw vacature bij UWV minimaal 5 weken voordat u de werkvergunning aanvraagt. Dit kan via het Werkgeversservicepunt of door in te loggen op het Werkgeversportaal.
Is het u niet gelukt om iemand te vinden? Dan kunt u een werkvergunning aanvragen als het volgende geldt:
- Uw buitenlandse werknemer is ouder dan 18 jaar.
- Hij werkt op een reguliere (normale) arbeidsplaats.
- U regelt voor uw buitenlandse werknemer een veilige en schone plek om te wonen.
Let op: Houd er rekening mee dat wij bij deze groep werknemers controleren of een Nederlandse of Europese werknemer het werk ook kan doen.
Welke documenten stuurt u mee?
U stuurt de volgende documenten mee met de aanvraag TWV:
- een kopie van de concept arbeidsovereenkomst of werkgeversverklaring met handtekening van de werkgever.
- een kopie van diploma’s en getuigschriften (met vertaling naar Nederlands of Engels).
- een document van waardering van diploma naar Nederlandse maatstaven. IDW of Nuffic kan dit bijvoorbeeld afgeven
- eventueel een kopie van de vacaturemelding bij EURES
- documenten waaruit blijkt dat u in Nederland, de EU/EER of Zwitserland via verschillende media naar een kandidaat hebt gezocht. Zoals kopieën van (online) advertenties en facturen voor het plaatsen van deze advertenties
- uitleg over de selectieprocedure (hoeveel kandidaten hebben gereageerd, aan welke eisen voldeden zij wel en niet)
Geldigheid werkvergunning
De werkvergunning is maximaal 2 jaar geldig.