Voordat u een werkvergunning aanvraagt probeert u eerst minimaal 3 maanden een geschikte kandidaat te vinden in Nederland, de EU/EER of Zwitserland. Het gaat dan om een kandidaat die mag werken zonder werkvergunning. U zoekt uitgebreid. Denk aan internet, (internationale) uitzendbureaus en het plaatsen van advertenties.
Let op: Als u uw vacature op werk.nl plaatst, wordt deze ook getoond op de EURES-website.

U meldt uw vacature bij UWV minimaal 5 weken voordat u de werkvergunning aanvraagt. Dit kan via het Werkgeversservicepunt of door in te loggen op het Werkgeversportaal. Of gebruik het formulier om een GVVA aan te vragen voor de Aziatische horeca

Is het u niet gelukt om iemand te vinden? Dan kunt u een werkvergunning aanvragen als het volgende geldt:

• Uw buitenlandse werknemer is ouder dan 18 jaar.
• Hij werkt op een reguliere (normale) arbeidsplaats.
• U regelt voor uw buitenlandse werknemer een veilige en schone plek om te wonen.

Let op: Houd er rekening mee dat wij bij deze groep werknemers controleren of een Nederlandse of Europese werknemer het werk ook kan doen.

Welke documenten stuurt u mee?

U stuurt de volgende documenten mee met de aanvraag TWV:

• een kopie van de concept arbeidsovereenkomst of werkgeversverklaring met handtekening van de werkgever.
• een kopie van diploma’s en getuigschriften (met vertaling naar Nederlands of Engels).
• een document van waardering van diploma naar Nederlandse maatstaven. IDW of Nuffic kan dit bijvoorbeeld afgeven
• eventueel een kopie van de vacaturemelding bij EURES
• documenten waaruit blijkt dat u in Nederland, de EU/EER of Zwitserland via verschillende media naar een kandidaat hebt gezocht. Zoals kopieën van (online) advertenties en facturen voor het plaatsen van deze advertenties
• uitleg over de selectieprocedure (hoeveel kandidaten hebben gereageerd, aan welke eisen voldeden zij wel en niet)

Geldigheid werkvergunning

De werkvergunning is maximaal 2 jaar geldig.