Als uw werknemer ziek wordt, betaalt u meestal zijn loon door. Maar als uw werknemer bijvoorbeeld ziek wordt en niet (meer) in dienst is, kunt u een Ziektewet-uitkering voor hem aanvragen. UWV begeleidt hem dan bij zijn re-integratie. Soms kunt u ook voor uw zieke werknemer met een dienstverband een Ziektewet-uitkering aanvragen. U bent dan als werkgever wel verantwoordelijk voor zijn re-integratie.
Uw (ex-)werknemer bereikt de AOW-leeftijd. Als hij ziek wordt, of hij was al ziek, dan gelden er andere regels dan voor werknemers die nog niet de AOW-leeftijd hebben bereikt.
