Als een medewerker met een nul-urencontract ziek is geworden tijdens een oproepperiode, dan betaalt de werkgever het loon door tot de oproepperiode eindigt. De oproepperiode is de tijd die de werkgever en oproepmedewerker samen hebben afgesproken waarin de oproepmedewerker gaat werken. Dat kan bijvoorbeeld 1 enkele dienst zijn of meerdere dagen.

Voor een werknemer met een nul-urencontract die ziek is geworden buiten een oproepperiode, hoeft de werkgever het loon meestal niet door te betalen.

De werknemer kan geen Ziektewet-uitkering krijgen zolang het nul-urencontract duurt, en heeft dan geen inkomen uit het oproepwerk.

Soms heeft de medewerker toch recht op loondoorbetaling bij een nul-urencontract en een min-maxcontract.

Is de werknemer nog steeds ziek als het nul-urencontract eindigt, dan geeft de werkgever dit aan ons door en vraagt een Ziektewet-uitkering aan. Wij kijken dan of de zieke werknemer een Ziektewet-uitkering kan krijgen.

Wanneer de werkgever de werknemer niet ziek wil melden, dan kan de werknemer dit zelf doen door ons te bellen .