Als uw werknemer ziek is, hoeft u voor uw werknemer niet op zoek te gaan naar passende arbeid bij een andere werkgever en u hoeft ook geen Plan van aanpak op te stellen. Ook hoeft u geen re-integratieverslag bij te houden. U moet wel:

• de re-integratie van uw werknemer in uw eigen bedrijf bevorderen. U bekijkt samen wat hij nog kan doen en hoe hij zo snel mogelijk weer aan het werk kan;
• zo veel mogelijk zorgen dat uw werknemer eigen of passend werk kan doen.