Vervroegde WIA-aanvraag

• Het is binnen 68 weken ziekte duidelijk dat iemand nu of in de toekomst niet meer kan werken. 
• Iemand heeft overlegd met de bedrijfsarts en daarvan een verklaring ontvangen. 
  Of iemand heeft overlegd met de verzekeringsarts van UWV.   
• Vervroegd WIA aanvragen kan maar 1 keer. Overleg met de bedrijfsarts of de verzekeringsarts is daarom belangrijk. 

Dit kan tussen 3 en 68 weken ziekte via Mijn UWV. 68 weken is ongeveer 1 jaar en 3 maanden.

Een werknemer die ziek is, heeft een Verklaring Bedrijfsarts nodig om vervroegd WIA aan te vragen. Dat geldt ook voor iemand met een ex-werkgever die eigenrisicodrager voor de Ziektewet is. De (ex-)werknemer geeft op de WIA-aanvraag aan wanneer die de verklaring uploadt of toestuurt. Of laat toesturen door de bedrijfsarts.

Wat staat er in de verklaring

Hierin staat dat de (ex-)werknemer nu en in de toekomst niet meer kan werken. En dat de bedrijfsarts het advies geeft om vervroegde WIA aan te vragen.

Iemand zonder werkgever die denkt nu en in de toekomst niet meer te kunnen werken belt UWV. Met onze verzekeringsarts bespreekt die of een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk is. En geeft dit aan op de WIA-aanvraag. 

Als wij beslissen dat iemand een uitkering krijgt, dan is dat een IVA-uitkering. De uitkering gaat 10 weken na de aanvraag in. De IVA-uitkering is een soort WIA-uitkering. Een IVA-uitkering aanvragen gaat daarom via een vervroegde WIA-aanvraag (en niet via een vervroegde IVA-aanvraag).

De werkgever mag de werknemer niet ontslaan in de eerste 2 jaar van ziekte. Dit is het opzegverbod. De werknemer blijft in dienst. 

• De werkgever betaalt het loon 2 jaar door, maar mag het bedrag van de IVA-uitkering daarvan aftrekken. 
• De werkgever heeft geen re-integratieverplichtingen. De werknemer hoeft niet te re-integreren.