Samen werken aan re-integratie

De afspraken die zij samen over de re-integratie maken staan in het Plan van aanpak. Als het nodig is passen zij de afspraken aan. In het stappenplan tijdens ziekte staat wat werkgevers en werknemers wanneer moeten doen om de re-integratie vast te leggen. Dat doet de werkgever en dit vormt uiteindelijk het re-integratieverslag.

Werknemer en werkgever werken actief mee aan de re-integratie. Dit doen zij op de volgende manier.

Samen zoeken naar passend werk

Werkgever en werknemer doen hun best om de werknemer weer terug te laten keren in de oude functie. Als dat niet lukt, dan zoeken ze naar passend werk in een andere functie binnen het bedrijf. Of bij een andere werkgever (spoor 2). Lees meer hierover op Re-integreren in andere functie.

Wat de werknemer doet

• de regels volgen rond ziekte en verzuim in de wet of cao
• passend werk accepteren binnen of buiten het bedrijf
• afspraken uit het Plan van aanpak nakomen
• naar afspraken met de arbodienst of bedrijfsarts gaan
• initiatief tonen en voorstellen doen voor ander werk

Wat de werkgever doet

• mogelijk maken dat de werknemer het huidige werk weer gedeeltelijk kan oppakken. Bijvoorbeeld door aanpassingen in de werkzaamheden of werktijden
• aanpassingen aan de werkplek doen als dat nodig is. Zoals een aangepast toilet of een traplift
• mogelijk maken om de werknemer te laten re-integreren in een andere functie binnen of buiten het bedrijf
• de kosten van een re-integratiebedrijf betalen, als dit wordt ingeschakeld

Wat UWV doet

Als een zieke werknemer een WIA-, WAO of Ziektewet-uitkering aanvraagt, beoordelen wij of er voldoende aan de re-integratie is gedaan.

Daarnaast kunnen wij in sommige situaties het volgende regelen:

• bepaalde hulpmiddelen en werkplekaanpassingen betalen
• helpen met een bijdrage in de kosten van de re-integratie, als de werknemer een tijdelijk contract heeft
• ondersteunen bij de start van een eigen bedrijf

Soms gaat de re-integratie niet goed en komen werkgever en werknemer er samen niet uit. Dan kunnen de werknemer en de werkgever bij ons een deskundigenoordeel aanvragen.

Loon inhouden

Werkgevers mogen loon inhouden van werknemers die zich niet aan de regels houden.

Heeft deze werknemer een Ziektewet-uitkering, dan moet de werkgever dit melden met het formulier Inhouden loon werknemer bij Ziektewet-uitkering.