Een werknemer die (deels) wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, heeft recht op een transitievergoeding. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd.

Een werknemer die zelf ontslag neemt, heeft geen recht op een transitievergoeding.

Op rijksoverheid.nl staat meer informatie over wanneer een werknemer recht heeft op een transitievergoeding, en wanneer niet.

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de tijd dat de werknemer in dienst was. En wat de werknemer verdiende. De Rijksoverheid heeft een rekenhulp transitievergoeding.

Werkgevers kunnen in 2 situaties de transitievergoeding vergoed krijgen:

• De werknemer is ontslagen na 2 jaar arbeidsongeschiktheid.
• De werknemer is ontslagen bij een klein bedrijf dat stopte vanwege overlijden of pensioen van de werkgever. Wij moeten dan wel voor ten minste 1 werknemer een ontslagvergunning hebben gegeven. Of de kantonrechter moet ten minste 1 arbeidsovereenkomst hebben ontbonden.