De volgende documenten hebben wij altijd nodig als bijlagen bij uw aanvraag compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging:

• De arbeidsovereenkomst
• Bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst
• Uw berekening van de hoogte van de transitievergoeding
• De loonstrook van de laatste maand of periode van 4 weken waarin de werknemer het volledige loon ontving
• Bewijs dat de volledige transitievergoeding betaald is en op welke datum

De arbeidsovereenkomst

Als u deze niet meer heeft, dan is een document waarop de begindatum van de arbeidsovereenkomst staat ook goed. Bijvoorbeeld een loonstrook waarop de datum staat waarop de werknemer in dienst trad.

Bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst

Een bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst is:

• De beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
• Of een uitspraak van de rechter
• Of de opzeggingsbrief

Berekening hoogte transitievergoeding

We hebben de berekening van de transitievergoeding nodig om de hoogte van de compensatie te bepalen. Het gaat dan om de transitievergoeding waar de werknemer recht op had. Dit kan een ander bedrag zijn dan het bedrag dat u heeft afgesproken met uw werknemer.

U kunt de hoogte van de transitievergoeding zelf berekenen, ook nadat u deze al heeft betaald. Op rijksoverheid.nl vindt u hiervoor een rekenhulp.

Loonstrook van de laatste maand of periode van 4 weken waarin u het volledige loon betaalde

Op deze loonstrook staat het laatst verdiende salaris. Dat hebben wij nodig om de transitievergoeding te berekenen waar de werknemer recht op had.

Bewijs dat de volledige transitievergoeding betaald is en op welke datum

Dit kan bijvoorbeeld een loonstrook zijn. Als de vergoeding in delen is betaald, stuur dan van alle delen een betaalbewijs. De transitievergoeding is pas volledig betaald na een afdracht aan de Belastingdienst.