In juni 2020 had u 10 werknemers in dienst. Uw totale loonsom was € 20.000 (10x € 2.000). Toen u NOW aanvroeg, verwachtte u een omzetverlies van 30%.
Uw tegemoetkoming wordt berekend op basis van een formule: a x b x 3 x 1,4 x 0,8
a = het percentage omzetverlies
b = loonsom juni 2020
3 = de periode van 3 maanden
1,4 = de verhoging van de loonsom met 40% voor extra werkgeverskosten
0,85 = de tegemoetkoming van 85%
De som ziet er zo uit:
0,3 x € 20.000 x 3 x 1,4 x 0,85 = € 21.420
U ontving een voorschot van 80% van dat bedrag, dat is € 17.136
Maar vlak na uw NOW-aanvraag zijn 3 van uw 10 werknemers uit dienst gegaan: 1 werknemer ging met pensioen en 2 vonden ander werk.
Hierdoor is uw loonsom in april tot en met juni 2021 (de NOW-periode) lager dan in juni 2020, namelijk € 14.000 per maand (een verschil van 3x € 2.000).
Omdat de loonsom in april tot en met juni 2021 meer dan 10% lager is dan 3 x de loonsom van juni 2020 verlagen wij de tegemoetkoming.
Die verlaging gaat als volgt:
- Loonsom juni 2020: € 20.000 x 3 = € 60.000
- Feitelijke loonsom over de 3 maanden: 3 x € 14.000 = € 42.000
- Verschil tussen 90% van € 60.000 en € 42.000 is € 12.000
- Dit verschil wordt verhoogd met 40% voor extra werkgeverskosten en daarna vermenigvuldigd met 85% (de maximale tegemoetkoming). Dat is € 14.280.
- Met dat bedrag moet de tegemoetkoming worden verlaagd.
In een formule ziet het er zo uit:
((0,9 x b x 3) – c) x 1,4 x 0,85
b = loonsom juni 2020
c = loonsom april tot en met juni 2021
((0,9 x € 20.000 x 3) - € 42.000) x 1,4 x 0,85 = € 14.280
Met dit bedrag wordt de tegemoetkoming verlaagd.
Uw definitieve tegemoetkoming is dan: € 21.420 - € 14.280 = € 7.140
U ontving een voorschot van € 17.136. U moet daarom een deel van het voorschot terugbetalen: € 9.996