Wat is het aanvullend geboorteverlof?
Als uw werknemer het standaard geboorteverlof heeft opgenomen, mag hij daarna aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit verlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Uw werknemer krijgt dan een uitkering van 70% van zijn dagloon. Uw werknemer neemt het verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van zijn kind. Maar hij mag zelf bepalen hoe. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar, of verspreid over de 6 maanden in dagen of uren.
Hoe vraagt u het aanvullend geboorteverlof aan?
U vraagt de uitkering voor het aanvullend geboorteverlof aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of DigiPoort. Dit kan als het kind is geboren.
U heeft de volgende gegevens van uw werknemer nodig:
- de geboortedatum van het kind;
- het aantal weken dat hij het verlof wil opnemen (1, 2, 3, 4 of 5 weken);
- de ingangsdatum;
- de verklaring dat hij al het standaard geboorteverlof van 1 keer zijn werkweek heeft opgenomen;
- of wij de uitkering rechtstreeks aan uw werknemer betalen of aan u.
De betaling van de uitkering
Wij betalen de uitkering in 1 keer aan u. Ook als uw werknemer het verlof gespreid opneemt. Kiest uw werknemer ervoor om de uitkering rechtstreeks te ontvangen? Dan betalen wij de uitkering per week aan hem.
Lees meer over het aanvullend geboorteverlof