De uitkering aanvullend geboorteverlof is voor partners met een arbeidsovereenkomst. Zij kunnen de uitkering krijgen in 1 van de volgende situaties: 

• Zij hebben het kind erkend.
• Zij zijn getrouwd met de moeder van het kind.
• Zij hebben een geregistreerd partnerschap met de moeder van het kind.
• Zij wonen ongehuwd samen met de moeder en delen alleen met haar de kosten voor de woning en het huishouden.

Daarnaast geldt 1 van de volgende situaties:

• De partner is in loondienst bij een werkgever.
• De partner werkt als alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp. 
• De partner is directeur-grootaandeelhouder (dga).

Gedeeltelijk werken

Een partner die werkt en een uitkering van UWV heeft, kan een uitkering aanvullend geboorteverlof krijgen voor het deel dat deze werkt.

Werken voor iemand met een pgb

Als de partner werkt voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb), hangt het af van het soort zorgovereenkomst of die recht heeft op de uitkering.

Partners met een arbeidsovereenkomst, hebben recht op de uitkering als zij aan de voorwaarden voldoen. Met de volgende zorgovereenkomsten heeft iemand daar vaak geen recht op:

• een zorgovereenkomst met partner of familie
• een zorgovereenkomst van opdracht

Het soort overeenkomst staat in de zorgovereenkomst zelf. Meer informatie over de verschillende zorgovereenkomsten staat op de website van de SVB. 

Als een kind overlijdt

Een partner krijgt ook een uitkering aanvullend geboorteverlof als het kind na 24 weken zwangerschap is overleden.

De partner neemt het aanvullend verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. En na het standaard geboorteverlof als die werkt bij een werkgever. Opnemen kan flexibel. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.

Standaard geboorteverlof

Standaard geboorteverlof is een verlof van 1 keer een werkweek binnen 4 weken na de geboorte van het kind. Dit verlof wordt ook wel vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd. Werkgevers en werknemers regelen dit met elkaar.

Het verlof is minimaal 1 keer en maximaal 5 keer het aantal uren van de werkweek.

Bij een tweeling of meerling is het verlof ook maximaal 5 keer het aantal uren van de werkweek.

Naast aanvullend geboorteverlof kunnen partners van moeders misschien ook tot 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. En daarvoor een uitkering krijgen.