Uw situatie na 5 jaar werken met Wajong kan veranderen. Uw Wajong stopt namelijk als deze 3 voorwaarden voor u gelden:
- U werkt minimaal 5 jaar achter elkaar. Met ‘achter elkaar’ bedoelen wij: zonder periode van 3 maanden of langer waarin u geen inkomsten uit werk heeft. Bijvoorbeeld door ziekte of geen werk hebben.
- U verdient meer dan 75% van het maatmanloon.
- U werkt zonder voorziening of ondersteuning van UWV. Of u werkt met alleen een meeneembare voorziening van UWV. Kijk voor meer informatie op Meeneembare en andere voorzieningen en ondersteuning.
Als u aan alle voorwaarden voldoet stopt uw Wajong, maar niet eerder dan 1 januari 2027.
Let op: Heeft u een WSW-indicatie of een beschutte werkplek? Dan houdt u uw Wajong.
Bekijk de voorwaarden met een voorbeeld.
Voorwaarde 1
U werkt minimaal 5 jaar achter elkaar.
U werkt minimaal 5 jaar achter elkaar, zonder pauze van 3 maanden of langer
Voorbeeld:
- 1 augustus 2019: Ravi begint met werken.
- 1 augustus 2020: Ravi wordt ziek. En kan daardoor helemaal niet werken.
- 1 februari 2021: Ravi gaat weer werken. Hij werkte langer dan 3 maanden niet. De periode van 5 jaar begint op 1 februari 2021 opnieuw.
- 1 februari 2026: Ravi werkt 5 jaar achter elkaar. Zijn Wajong kan stoppen.
Voorwaarde 2
U verdient meer dan 75% van het maatmanloon.
U verdient meer dan 75% van het maatmanloon
Voorbeeld:
- Ravi verdiende 60% van zijn maatmanloon, en had begeleiding nodig.
- Ravi werkt inmiddels zelfstandig en krijgt daarom een loonsverhoging.
- Ravi werkt nu 5 jaar achter elkaar en verdient meer dan 75% van het maatmanloon. Daardoor kan zijn Wajong misschien stoppen.
Voorwaarde 3
U werkt zonder voorziening of ondersteuning van UWV. Of u werkt met alleen een meeneembare voorziening van UWV.
U werkt zonder voorziening of ondersteuning van UWV. Of u werkt met alleen een meeneembare voorziening van UWV.
Voorbeeld:
- 1 februari 2026: Ravi werkt 5 jaar achter elkaar.
- Ravi verdient meer dan 75% van het maatmanloon.
- Ravi had begeleiding van een jobcoach, maar die is gestopt. Hij werkt nu zonder voorziening of ondersteuning van UWV. Daardoor kan zijn Wajong misschien stoppen.
Hoe het verder gaat
UWV bekijkt of uw uitkering stopt.
Hoe het verder gaat
Voorbeeld:
- Ravi voldoet aan alle 3 de voorwaarden. Daarom beoordeelt UWV dat zijn Wajong-uitkering stopt.
Wordt de gezondheid van Ravi weer slechter en verdient hij daardoor minder? Dan kan hij opnieuw Wajong aanvragen. Wij beoordelen dan of Ravi zijn oude Wajong weer terug kan krijgen.
Als u recht heeft op een garantiebedrag, dan stopt dit ook. Net als de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten en de jonggehandicaptenkorting.
De no-riskpolis en het loonkostenvoordeel (LKV) blijven wel gelden als uw Wajong stopt. De werkgever kan deze regelingen blijven gebruiken.
Het maatmanloon is het loon dat u zou kunnen verdienen als u geen ziekte of handicap had. Dit bedrag is voor iedereen anders. Maar meestal is dit het minimumloon. Wilt u weten wat uw maatmanloon is? Neem dan contact met ons op.
Berekening 75% van het maatmanloon
Om te bepalen of u meer dan 75% van het maatmanloon verdient, kijken we op de volgende manier naar uw loon:
- Als u vaste inkomsten heeft: we kijken naar het loon van 1 maand direct na de periode van 5 jaar.
- Als u wisselende inkomsten heeft: we kijken naar het gemiddelde loon van 6 maanden (of 12 maanden bijvoorbeeld bij seizoenswerk).
- Als u werkt als zelfstandige: we kijken naar de gemiddelde winst van 3 jaar.
Krijgt u naast Wajong nog een andere uitkering of toeslag van UWV? Dan telt dit niet mee als inkomsten.
Extra inkomsten
Krijgt u vakantiegeld, een 13e maand of een eindejaarsuitkering? Uw werkgever kan dit op verschillende manieren aan u betalen:
- Uw werkgever zet elke maand een bedrag voor u opzij. Dit ziet u terug op uw loonstrook. Wij tellen dit mee als inkomsten. Maar de uiteindelijke betaling van uw vakantiegeld, 13e maand of eindejaarsuitkering tellen we niet meer mee.
- Uw werkgever betaalt het vakantiegeld elke maand aan u. Dit ziet u terug op uw loonstrook. Wij tellen dit bedrag mee als inkomsten.