U ontvangt de tewerkstellingsvergunning (TWV) via het werkgeversportaal. Gebruik de TWV voor in uw administratie en geef een kopie aan de werknemer. Is uw werknemer uitzendkracht? Dan ontvangt het uitzendbureau de TWV als die de TWV heeft aangevraagd. U krijgt een kopie van het uitzendbureau voor uw administratie.

Op de TWV staan de volgende gegevens:

  • de naam van de werkgever
  • de vestigingsplaats van de werkgever
  • de persoonsgegevens van de werknemer
  • hoelang de TWV geldig is
  • een omschrijving van de werkzaamheden
  • de werklocatie
  • de categorie (groep) waaronder de werknemer valt (bijvoorbeeld werkstudent of reguliere arbeidsplaats)

Wat moet u doen na ontvangst van de TWV?

Controleer direct na ontvangst van de TWV of alle gegevens kloppen. Ziet u iets dat niet klopt (bijvoorbeeld een spelfout in een naam)? Of zijn gegevens tijdens de aanvraagperiode veranderd? Stuur ons dan een correctie-/wijzigingsverzoek naar:

UWV
Bureau Tewerkstellingsvergunningen/AJD
Postbus 16140
2500 BC DEN HAAG

Nadat wij uw brief hebben ontvangen krijgt u een bevestigingsbrief van ons.

Soms moet u door een wijziging een nieuwe aanvraag voor een TWV indienen. Bijvoorbeeld als uw werknemer ander werk gaat doen. UWV controleert dan opnieuw of uw aanvraag aan de voorwaarden voldoet.

Als het werk stopt tijdens de looptijd van de TWV

Stuur ons dan meteen een brief naar het adres dat hierboven staat. Vermeld in uw brief waarom het werk stopt en vanaf welke dag.

Een TWV intrekken

UWV kan de TWV in de volgende situaties intrekken:

  • U heeft onjuiste informatie gegeven en deze informatie was belangrijk voor de beslissing op de aanvraag.
  • De werknemer krijgt geen verblijfsvergunning.
  • U betaalt het overeengekomen loon niet maandelijks uit op de bankrekening van uw werknemer.
  • U bent een startende ondernemer en u heeft niet aangetoond dat uw bedrijf echt is geopend.
  • U bent in de afgelopen 5 jaar beboet voor overtreding van arbeidswetgeving. Bijvoorbeeld voor het illegaal laten werken van buitenlandse werknemers of het niet betalen van het wettelijk minimumloon.