Na ontvangst TWV

De werkgever ontvangt de tewerkstellingsvergunning via het werkgeversportaal.

TWV voor werknemer

De werkgever geeft een kopie van de TWV aan de werknemer.

Is de werknemer uitzendkracht en heeft het uitzendbureau de TWV aangevraagd? Dan ontvangt het uitzendbureau de TWV. Het uitzendbureau zorgt dat de opdrachtgever en de werknemer een kopie van de TWV krijgen voor hun administratie.

Informatie voor werknemer

De werkgever helpt de nieuwe werknemer op weg in Nederland door te wijzen op de website Work in NL. Hier vindt de werknemer alle informatie over wonen en werken in Nederland. Bijvoorbeeld over inschrijving in Nederland, contracten en gezondheidszorg.

Controleer gegevens TWV

De werkgever controleert direct na ontvangst van de TWV of alle gegevens kloppen. Als iets niet klopt, bijvoorbeeld een spelfout in een naam, geeft de werkgever dit aan ons door. Ook als er gegevens zijn veranderd tijdens de aanvraagperiode, moet de werkgever dit doorgeven. Dit kan door een brief te sturen naar:

UWV
Bureau Tewerkstellingsvergunningen/AJD
Postbus 16140
2500 BC Den Haag

Zodra wij de gegevens verwerkt hebben, ontvangt de werkgever een brief.

Let op: Als de werknemer ander werk gaat doen, moet de werkgever een nieuwe aanvraag voor een TWV indienen.

Een TWV verlengen

Een TWV kan niet verlengd worden. De werkgever moet opnieuw een TWV aanvragen. Vraag hier een TWV aan.

Als het werk stopt tijdens de looptijd van de TWV

De werkgever geeft dit zo snel mogelijk aan ons door. Dit kan door een brief te sturen naar het adres dat hierboven staat.

Wanneer UWV een werkvergunning intrekt

In de volgende situaties trekken wij de TWV in:

• De werkgever of werknemer heeft onjuiste informatie gegeven en deze informatie was belangrijk voor de beslissing over de aanvraag. 
• De werknemer krijgt geen verblijfsvergunning. 
• De werkgever betaalt het overeengekomen loon niet maandelijks uit op de bankrekening van de werknemer. 
• De werkgever is een startende ondernemer en heeft niet aangetoond dat zijn bedrijf echt is geopend. 
• De werkgever is in de afgelopen 5 jaar beboet voor overtreding van arbeidswetgeving. Bijvoorbeeld voor het illegaal laten werken van buitenlandse werknemers of het niet betalen van het wettelijk minimumloon.