Voor een proefplaatsing moet de werknemer in elk geval een uitkering van UWV hebben. Daarnaast geldt voor de werknemer 1 van de volgende situaties:

• De werknemer heeft nog niet eerder bij u gewerkt.
• De werknemer heeft eerder bij u gewerkt, maar in een andere functie.
• De werknemer heeft eerder bij u gewerkt in dezelfde functie, voordat deze ziek werd. De proefplaatsing is om te bepalen of de werknemer nog geschikt bent voor de functie.

Als u de werknemer een proefplaatsing aanbiedt, dan moet u aan deze voorwaarden voldoen:

• U bent van plan om de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband van minimaal 6 maanden aan te bieden.
• Het aantal uren van het dienstverband is minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing.
• U sluit tijdens de proefplaatsing voor de werknemer een aansprakelijkheidsverzekering af.