Wie het extra verlof aanvraagt en hoe, hangt af van de situatie. Maar de moeder vraagt in alle gevallen een verklaring van het ziekenhuis. Die moet bij de aanvraag worden opgestuurd.

Moeder heeft werkgever

Als de moeder een werkgever heeft, dan stuurt zij een verklaring van het ziekenhuis naar haar werkgever. Heeft de moeder geen verklaring gekregen? Dan kan zij het formulier Begin- en einddatum ziekenhuisverblijf van pasgeboren kind van uw werknemer invullen. De werkgever ondertekent dit.

De werkgever kan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal verlenging van de uitkering aanvragen. Ook kan die daar een bestaande aanvraag wijzigen, bijvoorbeeld als het kind opnieuw is opgenomen. Of in een ander ziekenhuis.

Lukt het niet via werkgeversportaal, dan kan de werkgever het formulier Aanvraag verlenging WAZO-uitkering gebruiken.

Moeder heeft uitkering van UWV

Als de moeder een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) krijgt, dan vraagt zij verlenging van haar bevallingsuitkering aan met dit formulier:

Heeft de moeder geen verklaring van het ziekenhuis? Dan vult zij dit formulier in: 

Moeder is zelfstandige

Als de moeder zelfstandige is en een ZEZ-uitkering krijgt, dan gebruikt ze dit formulier:

Heeft de moeder geen verklaring van het ziekenhuis? Dan gebruikt ze dit formulier:

Verklaring van ziekenhuis

De volgende informatie moet op de verklaring staan:

  • De naam, de geboortedatum en het burgerservicenummer van de moeder.
  • De naam en de geboortedatum van het kind.
  • De begindatum en einddatum van de ziekenhuisopname van het kind.
  • Contactgegevens en een ondertekening van het ziekenhuis.

Heeft het kind in meerdere ziekenhuizen gelegen, dan is van ieder ziekenhuis een verklaring nodig. 

Tweeling of meerling

Is de moeder bevallen van een tweeling of meerling? En hebben de kinderen tijdens het bevallingsverlof in het ziekenhuis gelegen? Dan geldt het volgende: 

  • De dagen dat de kinderen tegelijk in het ziekenhuis lagen, tellen als 1 periode. 
  • De dagen dat de kinderen op verschillende dagen in het ziekenhuis lagen, tellen we bij elkaar op.

Wij hebben dan de ziekenhuisverklaringen van alle kinderen en ziekenhuizen nodig.

Verstuur de aanvraag in de laatste 2 weken van het oorspronkelijke bevallingsverlof. Ligt het kind dan nog in het ziekenhuis? Stuur de aanvraag dan op de laatste dag van het verlof. 

Wij gebruiken de volgende stappen om de extra dagen verlof te berekenen:

  1. Het aantal dagen dat het kind tijdens het bevallingsverlof in het ziekenhuis ligt. Gaat het om meerdere ziekenhuisopnames? Dan moeten de dagen bij elkaar opgeteld worden. Ook als het kind in verschillende ziekenhuizen lag.
  2. Van het totaal aantal dagen ziekenhuisopname trekken we 7 dagen af. Voor de eerste 7 dagen dat het kind in het ziekenhuis verblijft, krijgt de moeder namelijk geen extra verlof.
  3. Hoelang duurt het bevallingsverlof? Is dat 10 weken: de uitkomst van stap 2 is het aantal dagen extra bevallingsverlof. Is dat langer dan 10 weken: we trekken het aantal dagen dat het bevallingsverlof langer duurt dan 10 weken, af van de uitkomst bij stap 2. Wat overblijft, zijn de extra dagen bevallingsverlof.

Situatie:

  • Een moeder heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof voor de uitgerekende datum. Daarvan neemt ze 4 weken verlof op.
  • Ze bevalt 2 weken voor de uitgerekende datum.
  • Dan heeft ze voor de bevalling maar 2 weken verlof gehad. Daarom duurt het bevallingsverlof 14 weken in plaats van 10 weken.
  • Haar kind ligt binnen deze 14 weken bevallingsverlof in totaal 7 weken in het ziekenhuis.

Berekening:

  1. Het totaal aantal dagen dat haar kind in ziekenhuis ligt, is 49 (7 weken).
  2. Dit aantal vermindert ze met de eerste 7 dagen van de opname: 49 - 7 = 42 dagen.
  3. Het bevallingsverlof duurt 14 weken, dat is 4 weken langer dan 10 weken: 14 – 10 = 4 weken = 28 dagen.
  4. Deze 28 dagen haalt ze af van de uitkomst bij stap 2: 42 – 28 = 14 dagen. De moeder heeft dus recht op 14 dagen extra verlof.

De moeder krijgt binnen 2 weken een ontvangstbevestiging via Mijn UWV. Daarin staat wanneer zij onze beslissing ontvangt. De werkgever krijgt een kopie.

De partner krijgt na de bevalling 1 week geboorteverlof en kan daarna aanvullend geboorteverlof opnemen.