De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon op basis van het sv-loon dat uw werknemer verdiende tijdens het dienstverband waarin haar zwangerschaps- en bevallingsverlof begon. Als wij de uitkering aan u betalen, dan verrekent u dit met het loon van uw werknemer.

Valt uw werknemer onder de indicatie banenafspraak en ontvangt u loonkostensubsidie van de gemeente? Dan halen wij de loonkostensubsidie van de zwangerschapsuitkering af.