Mijn werknemer is zwanger van een tweeling of meerling

De zwangerschap van mijn werknemer is vroegtijdig gestopt

Eindigt de zwangerschap van uw werknemer voortijdig door miskraam, abortus of vroeggeboorte? Dan heeft zij misschien recht op een Ziektewet-uitkering of op een bevallingsuitkering.

Gebeurt dit in de eerste 24 weken van de zwangerschap? Dan heeft zij recht op een Ziektewet-uitkering. U vraagt deze voor haar aan. 

Gebeurt dit na 24 weken van de zwangerschap maar voor haar zwangerschapsverlof? Dan heeft zij recht op een bevallingsuitkering. U vraagt deze voor haar aan. De uitkering duurt 16 weken. Wij betalen deze aan u. U betaalt het loon deze periode door. Na die 16 weken kunt u een Ziektewet-uitkering voor uw werknemer krijgen als zij door de zwangerschap of bevalling ziek is geworden en daardoor niet kan werken.

Overlijdt 1 (of meer) baby(’s) voor de geboorte, maar is uw werknemer nog steeds zwanger? En is dat nog voordat het zwangerschapsverlof begint? Dan kan het zwangerschapsverlof nog steeds 10 tot 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum ingaan.