Ontslag in proeftijd, op staande voet en bij einde (tijdelijke) arbeidsovereenkomst

Ontslag tijdens proeftijd

U of uw werknemer kan tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen, ook als de werknemer ziek is. Afspraken over de proeftijd moeten schriftelijk worden vastgelegd.

Dit zijn de regels voor de duur van de proeftijd:

Arbeidsovereenkomst Duur
Vaste en tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 2 jaar of langer maximaal 2 maanden
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten langer dan 6 maanden maximaal 1 maand*
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten zonder einddatum maximaal 1 maand*
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter geen proeftijd mogelijk

*Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat.

Daarnaast gelden voor de proeftijd de volgende regels:

  • De proeftijd moet voor u en uw werknemer even lang zijn.
  • Als een uitzendkracht of een ingeleende werknemer voor dezelfde functie of werkzaamheden bij u in dienst komt, mag u geen nieuwe proeftijd afspreken.
  • Een nieuwe proeftijd mag alleen als uw werknemer echt iets heel anders gaat doen en/of andere verantwoordelijkheden krijgt. Bijvoorbeeld als hij monteur was en nu manager wordt.