Ontslag in proeftijd, op staande voet en bij einde (tijdelijke) arbeidsovereenkomst

Ontslag op staande voet

Wat kan uw werknemer doen bij ontslag op staande voet?

Als uw werknemer het niet eens is met het ontslag, dan kan hij dat binnen 2 maanden schriftelijk laten weten en vragen om doorbetaling van zijn loon. Hij moet zich wel beschikbaar stellen voor werk.

Besluit u na de reactie van uw werknemer om het ontslag door te zetten, dan kan uw werknemer de rechter vragen om het ontslag ongedaan te maken. Of hij kan de rechter om een vergoeding vragen. Dit heet de billijke vergoeding.