Ontslag in proeftijd, op staande voet en bij einde (tijdelijke) arbeidsovereenkomst

Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet kunt u de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. U heeft dan geen toestemming nodig van de kantonrechter. U kunt een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is.

Dringende redenen voor ontslag zijn onder andere:

  • diefstal
  • grove belediging
  • fraude
  • mishandeling
  • werkweigering

U moet het ontslag op staande voet onmiddellijk geven op het moment dat de dringende reden duidelijk is. Wanneer u het ontslag meedeelt, moet u de reden erbij vertellen. 

Als u (nog) niet zeker weet of er een dringende reden is voor ontslag, dan mag u hier onderzoek naar doen. Bijvoorbeeld als u niet zeker weet of iemand schuldig is aan diefstal en u wilt dit uitzoeken. Dit onderzoek moet u dan wel met spoed doen. Tijdens het onderzoek kunt u de werknemer verbieden om te werken (op non-actief stellen).

De werknemer kan het ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Als het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, heeft uw werknemer waarschijnlijk geen recht op een WW-uitkering.