Collectief ontslag

De regels voor collectief ontslag staan in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De werkgever moet zich aan het volgende houden:

• De werkgever meldt het collectief ontslag vooraf bij ons met het formulier en bij de vakbonden met leden in het bedrijf.
• De werkgever overlegt met de vakbonden over het ontslag. Dat geldt alleen als die op tijd op de uitnodiging van de werkgever reageren.
• De werkgever overlegt over de plannen voor het ontslag met de ondernemingsraad, als die er is.

• de redenen voor het collectieve ontslag
• hoeveel werknemers de werkgever wil ontslaan, met een overzicht van de functie, leeftijd en geslacht
• hoeveel werknemers de werkgever voor het ontslag had
• de datum waarop de werkgever de arbeidsovereenkomsten wil beëindigen
• de methode waarmee de werkgever bepaalt wie er wordt ontslagen
• hoe de werkgever de ontslagvergoeding berekent
• hoe de werkgever de arbeidsovereenkomsten wil beëindigen (via UWV, met wederzijds goedvinden of via de kantonrechter)

Werkgevers die het meldingsformulier hebben ingevuld, kunnen dit met alle bijlagen uploaden via het werkgeversportaal. Hiervoor is eHerkenning nodig.

Voor collectief ontslag tellen alle werknemers mee die de werkgever wil ontslaan. Het gaat om de volgende ontslagen:

• ontslagen met wederzijds goedvinden of via opzegging met instemming
• ontslagen via UWV
• ontslagen via een cao-ontslagcommissie
• ontslagen via de kantonrechter

De regels voor collectief ontslag gelden alleen als er 20 of meer voorgenomen ontslagen zijn binnen 1 werkgebied. Het gaat om de volgende werkgebieden:

• Friesland, Groningen en Drenthe
• Overijssel en Gelderland
• Noord-Brabant en Limburg
• Zuid-Holland en Zeeland
• Flevoland en Utrecht
• Noord-Holland

Als in meerdere werkgebieden collectief ontslag plaatsvindt, kan de werkgever dit doorgeven in hetzelfde formulier.

Werkgevers die een melding hebben gedaan, ontvangen van ons een brief. Hierin staat dat de melding compleet is of dat er extra gegevens nodig zijn.

Maand wachttijd

Vanaf de datum waarop de melding compleet is, geldt 1 maand wachttijd voor het volgende:

• beëindigen van arbeidsovereenkomsten door de rechter
• opzeggen van arbeidsovereenkomsten door de werkgever
• sluiten van beëindigingsovereenkomsten door werkgever en werknemer

Hebben de vakbonden schriftelijk verklaard dat zij instemmen met de ontslagen? Dan geldt er geen wachttijd.

Er is geen wachttijd voor het aanvragen van een ontslagvergunning.