In sommige situaties hebben wij nog extra documenten nodig voor de aanvraag van compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Bij inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten

Zijn er van de transitievergoeding inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten afgetrokken? Dan hebben we daarvoor de volgende bijlagen nodig:

• Een schriftelijke instemming van de werknemer tot verlaging van de transitievergoeding door inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten.
• Het betaalbewijs en de factuur van de gemaakte inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten.

Er is eerder een transitievergoeding betaald

Heeft u of het bedrijf dat u heeft overgenomen eerder een transitievergoeding aan de werknemer betaald? Bijvoorbeeld omdat de werknemer eerder een tijdelijk contract had bij u? Dan vragen wij u om een betaalbewijs van deze transitievergoeding, zoals een bankafschrift of een loonstrook.

De werknemer was dienstverlener aan huis

Was de werknemer dienstverlener aan huis in dienst bij een particulier? Dan vragen wij u om een loonstrook van de laatste maand waarin loon is betaald. Het gaat hier om iemand die minder dan 4 dagen per week onder andere huishoudelijk werk heeft verricht.

De werknemer was jonger dan 18 jaar

Was de werknemer tijdens de duur van het contract volledig of voor een deel jonger dan 18 jaar? Dan vragen wij u om een overzicht van de gewerkte uren in de maanden waarin uw werknemer jonger was dan 18 jaar. Behalve als de werknemer voor 2006 jonger dan 18 was. Dan is een verklaring voldoende. Uit de verklaring moet blijken dat de werknemer jonger was dan 18 en hoeveel uur de werknemer gemiddeld per week werkte.

De werknemer kreeg wisselende toeslagen

Heeft uw werknemer tijdens het opzegverbod wegens ziekte wisselende toeslagen ontvangen? Dan vragen wij u om alle loonstroken waarop de wisselende toeslagen staan voor onregelmatig werk, meeruren, ploegendienst en/of overwerk. Dit geldt voor de laatste 12 hele maanden of 13 hele vierwekelijkse periodes voor het einde van het opzegverbod wegens ziekte.

Bij winstuitkering of bonus(sen)

Kreeg uw werknemer tijdens het opzegverbod wegens ziekte winstuitkering of bonus(sen)? Dan vragen wij u om alle loonstroken waarop de opbouw van de winstuitkering of bonus(sen) staat van de laatste 3 kalenderjaren vóór het kalenderjaar waarin het opzegverbod eindigt.

De werknemer had een nul-urencontract, een min-maxcontract en/of kreeg provisie

Had uw werknemer tijdens de laatste 12 hele maanden of 13 hele vierwekelijkse periodes voor de eerste ziektedagen een nul-urencontract, een min-maxcontract en/of ontving uw werknemer provisie? Dan vragen wij u om alle loonstroken over deze periode.

Inschrijving bij de Kamer van Koophandel is al beëindigd

Is uw bedrijf uitgeschreven uit het register van de Kamer van Koophandel? Dan kunnen wij u vragen om een bewijs dat u bevoegd bent om namens het bedrijf de compensatie aan te vragen.