Wat moet ik doen om het jeugd-LIV te krijgen?

Waar let ik op bij het invullen van de loonaangifte?

Voorbeeld: toepassen deeltijdfactor

Werkt uw werknemer in deeltijd? Geef dit dan aan in uw loonaangifte.

Stel, uw werknemer is 21 jaar oud en hij werkt in 2017 16 uur per week voor het wettelijk minimumjeugdloon. U heeft voor deze werknemer vanaf 1 januari 2018 recht op het jeugd-LIV, omdat het minimumjeugdloon vanaf 1 juli 2017 is verhoogd. U geeft in de loonaangifte door dat deze werknemer 160 uur per 4 weken heeft gewerkt. Dat is 40 uur per week in plaats van 16 uur. U heeft dan de deeltijdfactor niet toegepast. Hierdoor wordt het gemiddeld uurloon van uw werknemer lager dan de ondergrens voor het recht op jeugd-LIV. U heeft dan geen recht op het jeugd-LIV.

Voorbeeld: verloonde uren opgeven

Heeft u 1 of meer jongeren van 18 tot en met 21 jaar in dienst? Geef dan alle verloonde uren door.

Zorg ervoor dat u in de loonaangifte de verloonde uren goed invult. Als u geen verloonde uren opgeeft in de loonaangifte, kunnen wij het gemiddelde uurloon niet berekenen. Dan loopt u het jeugd-LIV misschien helemaal of voor een deel mis.